Fiscored - Consultores Fiscales Especializados -
Sean Bienvenidos a Fiscored, un lugar donde puedes plantear todas tus dudas y en donde nuestros expertos en impuestos, laboral, legal, Devoluciones y compensaciones y seguridad social te atenderán y orientaran con esmero.


Atte.

C.P Hugo Ocejo
http://asses-fiscored.com/wordpress/
Twitter: ElFiscalNet
twitter google plus linkedin Youtube
Cursos Fiscales


"...Conoce nuestros paquetes fiscales 2014"..."

"... Lo que debes conocer del Arrendamiento-Preventivo 2014..."

"... La Sociedad Civil con Puntos Finos 2014..."

"... Como debemos interpretar las Leyes con armonía 2014..."

"... Conoce los Puntos importantes de la DIOT 2014..."

"... Elaboración de Contratos Laborales 2014 por C.P Víctor Castañeda ..."

"... Lo que debes saber del Régimen de Incorporación 2014..."

"... Puntos Finos de las Personas Morales-CFDI -Deducción-Prevención 2014..."

"... Los Puntos Finos de la Actividad Empresarial y Profesional-Preventivo 2014..."

"... Calculadora de Personas Morales, incluye actualización de impuestos y Control antilavado ..."

"... No olvides revisar nuestro Menú de Promociones ..."

"... Consultoría Fiscal-Laboral-Legal ..."

"...«La diferencia entre lo que usted es hoy y lo que será mañana, viene de los libros que lee y las personas con las que se relaciona»...Charles Jones..."

"...«Solo existen dos días en el año en que no se puede hacer nada. Uno se llama ayer y otro mañana. Por lo tanto hoy es el día ideal para amar, crecer, hacer y principalmente...vivir»...Dalai Lama..."


Cuando se pagan los 20 días por año551

Cuando se pagan los 20 días por año

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Cuando se pagan los 20 días por año

Mensaje por CPHugoocejo el Agosto 7th 2010, 1:02 pm

El pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados procede cuando se intenta la acción de reinstalación y ante cuya procedencia el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de tal concepto, esto es, de acuerdo a los numerales 48, 49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo.



Lo anterior es, ya que su finalidad es la de resarcir al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder seguir laborando en el puesto que desempeñaba por una causa ajena a su voluntad.



En otro orden de ideas, las indemnizaciones del articulo 50 LFT, y específicamente sobre el caso que nos ocupa sobre los 20 días, corresponden para el caso en que el patrón se niegue a reinstalar al trabajador, jamás dice por haberlo despedido……..



En ninguna parte de la ley existe o se establece que en el caso de una reinstalación debe hacerse en el mismo puesto...Eso queda a juicio del patrón………ahora, .si el patrón decide poner en algún otro puesto al suscrito tiene todo el derecho de efectuarlo, claro, todo por contrato etc., la citada medida es, en otras palabras, una forma de que el trabajador se deslinde de su trabajo en forma voluntaria después de una reinstalación



CPHugoocejo
Administrador
Administrador

Mensajes: 821
Puntos: 2923
Reputación: 189
Fecha de inscripción: 07/08/2010
Edad: 40
Localización: Monterrey, N.L

http://asses-fiscored.com/wordpress/

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba

- Temas similares

Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.